1.根据人力规划，制订实施人员招聘计划和招聘预算；
2.负责人员编制计划的控制与执行；
3.建立健全招聘体系和人员测评体系；
4.负责公司各岗位招聘题库建立、完善与日常管理。
5.负责招聘机构选择与评价，合同签订与管理；
6.负责招聘机构权限统一管理与分配；
7.负责招聘机构意见收集与反馈。
8.建立各层次岗位人才库；
9.负责日常人才储备与管理；
10.负责同行业专业人才搜索与入库。
11.负责招聘渠道选择与评价；
12.负责招聘需求调查与分析；
13.负责招聘费用预算与执行；
14.负责招聘信息发布及维护，招聘资料收集与整理；
15.负责面试组织安排和考核评价；
16.负责招聘总结与分析。
17.负责人事异动、离职面谈及新员工入职引导工作。

1、专科以上学历，营销、物流专业优先，有丰富家电营销及物流项目营销经验者优先；
2、三年以上物流企业营销岗位工作经验，具有第三方物流或渠道物流、综合物流成功的营销案例或在当地有物流市场资源者优先；
3、熟悉配送行业解决方案，有销售渠道或具有丰富的客户资源（电商类、家电类、消耗品生产制造企业类）及客户关系，借助公司的平台和支持就可以直接产出者优先；
4、有较强的市场开拓和创新能力，良好的客户开发、沟通谈判技巧。
5、有较强的事业心，有实现自我价值的激情。

设计优化供应链管理流程，引进先进的供应链管理方法和系统，建立工作规范、标准及流程，并组织实施；

供应链日常营运管理；
有效控制物流费用，达成利润指标，支持公司经营目标；

控制储存商品的残次率，管理残次品，降低服务运作成本；

选择、评估、管理服务供应商；

建设物流系统员工团队，培训、指导、考核员工工作，提升员工技能与工作效率。

1.负责项目各岗位作业指导书的编制及培训工作；
2.负责现场的管理提升改善等相关工作；
3.负责项目的相关数据收集及分析，做好数据统计及成本核算；
4.依据甲方要求做好库房的合理规划及相关目视化管理工作；
5.梳理现场各工作，使各岗位工作流程化，落实到制度；
6.依据甲方合同要求，协助项目经理做好现场细节管理；
7.对接甲方工艺、质量等部门做好相关信息的传达；
8.处理客户的现场投诉及问题点，针对投诉能出具改善方案并实施；
任职条件：
1.本科以上学历，具有供应链物流现场工作经验3年以上；
2.数量使用办公软件；
3.熟悉了解精益生产；